９月２２日の神戸新聞に、ローズガーデン甲子園（特養）の記事が掲載されました。

高齢化社会の課題のひとつとして、介護業界全体に、職員不足という課題が

取沙汰される昨今、当苑では『職員が働きやすい環境づくり』に

日々取り組んでいますが、その一環として今年３月から導入したのが

“週休３日制”。　　※特養介護職員対象

１日の労働時間を少し延長し、休日を増やす、というカラクリで、

給与が下がるようなこともなく、家族や友人との時間や身体を休める機会を

増やすというものです。

もちろん、『はたらき方』や『人材確保』など、その対策は千差万別、

明確なゴールがあるわけではありません。

人材確保だけでなく、現場で過酷な職務に従事する介護職員をしっかり守る、

ということも法人に課せられた重要なミッションです。

この『週休３日制』はトップダウンではなく、職員の声から作られていった制度

なんです。実は原点でいうと法人理念も職員で創りあげていったものなんです。

職員からの意見で法人が動く、そういう職場作り、

できる限りのことをして、よい職場環境に、これからも努めていきたいです！

 

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神戸新聞掲載記事内容はコチラをクリック

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©総務室　三木

総務室、三木です。

このところ、ブログの更新がおざなりになっておりました。

意外にもこのブログ、楽しんで頂けている方もいらっしゃり、

声をかけて下さる方もいらっしゃり・・・。

忙しさにかまけて更新を怠るなどないように、今後も頑張ってまいります！

ってなわけで、今回は8月27日に行われた花火大会のご報告から再開です！

施設がオープンした去年も、この花火大会、楽しんで頂いたのですが、

今年はケアハウスの皆様以外に特養のご入居者様にも、楽しんで頂けるよう、

事前から準備を進め、合同企画ということで実施しました。

手持ち花火か～ら～の～ぉ～

噴出花火っ！　キレイですね～。

（多少、煙モクモクでむせたり、なんてこともありましたが・・・。苦笑）

天神祭の花火には規模ではたしかにコールド負けですが、

小さな花火でも、それを眺めている皆さんの笑顔はトップチェッカーフラッグでした。

・・・ちなみに、花火終了後、今年もケアハウスの皆さんを対象にスイカを召し上がって

いただく延長線もありましたが、今回も去年に続き、スイカ大会の写真は取り忘れ・・・

すいかと笑顔の写真はございません・・・

これは2年連続でのノックアウト負けに等しいですね（笑）